Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel pro kulturu lidí
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Ředitele pro kulturu lidí, který bude klíčovým lídrem v oblasti rozvoje a udržení pozitivní firemní kultury. Tato pozice vyžaduje strategické myšlení a schopnost vést iniciativy zaměřené na zlepšení pracovního prostředí, angažovanosti zaměstnanců a rozvoj talentů. Kandidát bude spolupracovat s vedením společnosti na tvorbě a implementaci politik, které podporují inkluzivitu, diverzitu a celkovou spokojenost zaměstnanců. Dále bude zodpovědný za řízení týmů HR, rozvoj programů pro vzdělávání a rozvoj, a za monitorování trendů v oblasti lidských zdrojů, aby zajistil, že organizace zůstane konkurenceschopná a atraktivní pro současné i budoucí zaměstnance. Tato role vyžaduje vynikající komunikační schopnosti, schopnost řešit konflikty a silné vůdčí schopnosti. Ředitel pro kulturu lidí bude také klíčovým partnerem při plánování organizačních změn a bude podporovat kulturu neustálého zlepšování a inovací.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategií pro rozvoj firemní kultury.
- Řízení týmů zaměřených na rozvoj zaměstnanců a HR procesy.
- Podpora diverzity a inkluze v organizaci.
- Spolupráce s vedením na tvorbě politik a postupů.
- Monitorování spokojenosti zaměstnanců a návrh opatření ke zlepšení.
- Organizace školení a rozvojových programů.
- Řešení konfliktů a podpora pozitivního pracovního prostředí.
- Analýza trendů v oblasti lidských zdrojů a jejich aplikace.
- Podpora změnových procesů v organizaci.
- Zajištění souladu s legislativou a interními předpisy.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici v oblasti HR nebo kultury organizace.
- Silné komunikační a prezentační dovednosti.
- Zkušenosti s řízením týmů a projektů.
- Schopnost strategického myšlení a plánování.
- Znalost pracovního práva a HR legislativy.
- Schopnost pracovat s různorodými týmy a podporovat inkluzi.
- Výborné organizační schopnosti.
- Schopnost řešit konflikty a vyjednávat.
- Orientace na výsledky a inovace.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením firemní kultury?
- Jak byste podpořil/a diverzitu a inkluzi v naší společnosti?
- Popište situaci, kdy jste řešil/a konflikt na pracovišti.
- Jaké metody používáte pro měření spokojenosti zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením HR týmů?
- Jak byste přistoupil/a k implementaci nových HR politik?
- Jaké trendy v oblasti lidských zdrojů považujete za nejdůležitější?
- Jak motivujete zaměstnance k osobnímu rozvoji?
- Jak zvládáte tlak a náročné situace?
- Jaké nástroje používáte pro plánování a řízení projektů?
